• Conseil quotidien des dirigeants et responsables RH : contrats de travail, durée du travail, rémunération, disciplinaire, rupture
• Rédaction d'actes : contrats et avenants, procédures de licenciement, ruptures conventionnelles, transactions, protocoles
• Sécurisation des opérations sensibles et gestion des contentieux prud'homaux en lien avec les conseils externes
• Audits sociaux et accompagnement lors des contrôles URSSAF
• Négociation et rédaction d'accords collectifs, suivi des relations avec les représentants du personnel
• Appui technique aux gestionnaires de paie sur les points juridiques complexes et les conventions collectives
• Veille juridique et animation de sessions d'information auprès des clients et des équipes internes

• Master 2 en droit social ou droit du travail
• 3 ans d'expérience minimum, acquise en cabinet d'expertise comptable, en cabinet d'avocats ou en entreprise
• Excellentes qualités rédactionnelles et sens de la pédagogie
• Capacité à vulgariser une problématique juridique pour un dirigeant non juriste
• Réactivité et goût pour le conseil opérationnel

Avantages (bloc commun à adapter)

• Rémunération fixe de 35K€ à 45 K€ brut annuel selon profil et expérience
• Prime de participation
• Télétravail 2 jours par semaine après période d'intégration
• Structure à taille humaine, management de proximité et clientèle diversifiée
• Moments d'équipe réguliers : séminaire annuel, afterworks...