- Secteur d'activité : Juridique en cabinet comptable
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +5
- Pays : France
- CSP : Cadre
- MàJ le : 07/10/2026
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 35 000 € A 45 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Bois-Guillaume
- Publié le : 17/09/2026
- Télétravail : 1 jour par semaine
Description
Description du poste
Rattaché au pôle social & juridique du cabinet d'expertise comptable, vous apportez un conseil quotidien aux clients et sécurisez leurs pratiques RH, en appui des gestionnaires de paie et des experts-comptables.
Vos missions :
Rattaché au pôle social & juridique du cabinet d'expertise comptable, vous apportez un conseil quotidien aux clients et sécurisez leurs pratiques RH, en appui des gestionnaires de paie et des experts-comptables.
Vos missions :
- Conseil quotidien des dirigeants et responsables RH : contrats de travail, durée du travail, rémunération, disciplinaire, rupture
- Rédaction d'actes : contrats et avenants, procédures de licenciement, ruptures conventionnelles, transactions, protocoles
- Sécurisation des opérations sensibles et gestion des contentieux prud'homaux en lien avec les conseils externes
- Audits sociaux et accompagnement lors des contrôles URSSAF
- Négociation et rédaction d'accords collectifs, suivi des relations avec les représentants du personnel
- Appui technique aux gestionnaires de paie sur les points juridiques complexes et les conventions collectives
- Veille juridique et animation de sessions d'information auprès des clients et des équipes internes
Exigences
Exigences
- Master 2 en droit social ou droit du travail
- 3 ans d'expérience minimum, acquise en cabinet d'expertise comptable, en cabinet d'avocats ou en entreprise
- Excellentes qualités rédactionnelles et sens de la pédagogie
- Capacité à vulgariser une problématique juridique pour un dirigeant non juriste
- Réactivité et goût pour le conseil opérationnel
Avantages
Avantages (bloc commun à adapter)
- Rémunération fixe de 35K€ à 45 K€ brut annuel selon profil et expérience
- Prime de participation
- Télétravail 2 jours par semaine après période d'intégration
- Structure à taille humaine, management de proximité et clientèle diversifiée
- Moments d'équipe réguliers : séminaire annuel, afterworks...